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| MODULE 1 | |
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1 |
Séquencement de formation |
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2 |
Le cadre légal européen de l’information-consultation des travailleurs et de leurs représentants |
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3 |
La nouvelle directive 2009 sur les comités d’entreprises européens : rendre l’information et la consultation effectives et utiles |
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4 |
Directive Européenne 2009 |
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5 |
L’information-consultation dans différents systèmes légaux nationaux |
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6 |
Le fonctionnement du CEE |
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7 |
La formation et les experts externes comme outils visant à améliorer l’intervention et la participation du CEE |
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8 |
Le rôle du CEE dans l’analyse économique de l’entreprise |
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9 |
Les Comités d’Entreprise Européens et les questions sociales |
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10 |
L’anticipation, outil d’information et de consultation dans le cas de restructurations |
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MODULE 2 | |
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11 |
Cas pratique |
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12 |
Le processus d’information et de consultation |
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13 |
Le Pont de la rivière croco |
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14 |
Les ressorts et les enjeux de la relation sociale |
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15 |
L’écoute active |
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16 |
L’impact d’un message |
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17 |
La boîte à outils du négociateur |
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18 |
La coordination et l’articulation entre les différents niveaux de représentation des travailleurs: la coordination au sein du CEE |
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19 |
La coordination et l’articulation entre les différents niveaux de représentation des travailleurs: la coordination entre le CEE et les instances de représentation au niveau local et national |
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